Пробую после праздников сюда прорываться хоть немного. Хотела по-привычному расписать, что я там на праздниках поделывала. Солидно событий вышло. Но как-то пока хз. Пока вот история про то, как я смотрела вакансии на hh.
Возвращаюсь к поискам работы. Покопалась два дня на hh – материала на мини-стендап. Внутри меня это пугает, но я не могу с этого не ржать. Первые две вакансии 2026-го года требовали, чтобы кандидат абсолютно профессионально владел конкретной, довольно локальной программой, которая в 95% случаев на подобной должности не используется. Естественно дальше пошли вакансии 3 в 1 за одну зарплату. Неиронично, перед праздниками видела вакансию, где очень ждали, но в рамках "будет преимуществом" знание китайского, турецкого или португальского. Некоторые хотели от тех писа навыков программирования. Те, кто умеет писать код идут обычно в разработку, в этом-то и суть. И за другие денежки. Учить и вводить сотрудника в курс дела хотят единицы, если не половины. Одна компания нанимала спецов только с пометкой "Ведущий"/"Главный". Настолько плохо развиваете сотрудников, что они не могут продвинуться до главного спеца своей сферы? Кто-то честно написал, что следит в рабочее время за сотрудниками через вебку. Честно, но отвратительно. Вангую, новый тренд в hh, при отклике сразу запрос на прохождение тестового задания. Функция реализованная, но пока мало изученная. Довольно много любителей предлагать ГПХ вместо трудового договора. Ещё видела супер пассивно-агрессивную вакансию: "Опыт работы с ГОСТами не релевантен, мы работаем по внутренним правилам". И вот вся в таком духе, а плюшек-то при этом никаких. Половина вакансий, подобранных к резюме вообще ему не соответствует. Аналитики, менеджеры, делопроизводители, фиг пойми кто (Технический IT специалист это кто?). Приятно читаемые (хотя бы) вакансии начали встречаться на сотых числах.
Скажи, на старом беоне образца 10-х годов, было насколько людей который звали "великий (какая аббревиатура) кто именно великий". Ты из них?